Тепло, світло і мухи не кусають

26

Продовжую тему війни між рекрутерами і здобувачами. Мені лише 21, а я вже задовбали. Чому?

Чомусь в нашій країні люди свято впевнені, що працівник буде шукати нове місце лише у разі скорочення або звільнення з ініціативи роботодавця. Інакше як пояснити той факт, що співбесіда майже нереально пройти в неробочий час? Ні, заради бесіди з генеральним або прямим начальником я, звичайно, відпрошуся. Але, рекрутери, чому вам не приходить в голову, що людині просто не цікаво на теперішньому місці роботи, і він, щоб не витрачати свій час і гроші роботодавця, вирішує знайти що-небудь краще? Чому я повинна вигадувати різні причини злиняти з роботи, щоб поговорити майже зі своєю ровесницею, яка вміє тільки знаходити схожі букви в резюме? Ну зробіть ви собі робочий графік не з 9 до 18, а, скажімо, з 12 до 20. Ви більше поспіть, а претендентам буде зручніше.

Мені весь час доводиться придумувати вагомі причини звільнення з роботи, коли мені просто не подобається менеджмент, існуючі в організації розпорядки, врешті-решт, ті обов’язки, які, на думку роботодавця, я повинна виконувати, але які не входять у поняття «спеціаліст по …». У США це нормальна ситуація. Всі тебе влаштовує — працюй, добивайся результату і промоції. Не подобається — шукай інше місце, не муч свою команду і не тягни грошей з роботодавця. А у нас починається допит, як у ФСБ: не було у мене конфліктів, не нервова, не психопатка я?

Не розумію також, що кримінального в амбітності молодих фахівців? Так, молоді люди іноді навіть занадто амбітні. Повні сил і наЕкшн — це нормально для молодої людини. Я б на вашому місці більше напружилася, якби молодий чоловік охоче погоджувався на копійчану зарплату. Може, він знайшов спосіб обікрасти організацію? Може, він засланий промисловий шпигун?

Але найбільше мене вбило, коли розвивається молоду компанію взяли у відділ продажу людей за 30, а деяких навіть за 40. Ви на що розраховуєте? Ви думаєте, вони будуть працювати, днями і ночами шукати нових клієнтів? Хрін там! У них У всіх сім’я, діти, дружини, тещі — і всю цю команду потрібно годувати і на дачу возити. Тому більше всього на світі вони хочуть стабільності, тому що сил робити все це відразу не вистачає. Вони будуть сидіти собі рівно на старих зв’язках і не напружуватися. Але, у них є досвід, безумовно! При цьому нам не шкода грошей, щоб утримувати всю цю малоприбыльную ораву, а ось на тренінг для молодих фахівців, який обійдеться в рази дешевше, грошей у нас немає.

Загалом, працюйте за логікою, чи що. Навіть не знаю, що сказати.